تمثيل الجنسين

النتيجة

النسبة المئوية للإناث من [حدد الفئة المستهدفة]

يقيس هذا المؤشر تمثيل النساء بين أفراد الفئة المستهدفة من التدخل — على سبيل المثال، النسبة المئوية لمقدمات الخدمات أو الموظفات (ومع ذلك، يمكن أن يركز أيضًا على تمثيل الرجال، عند الاقتضاء).

لتحديد قيمة المؤشر، احسب العدد الإجمالي للنساء الموجودات في المجموعة المستهدفة (مثل: وكيلات المبيعات، ومقدمات الخدمات، ومستخدمات منتجات معينة، والموظفات، وأعضاء مجالس الإدارة، وما إلى ذلك)، ثم اقسم هذا العدد على العدد الإجمالي للنساء والرجال الموجودين في المجموعة المستهدفة. اضرب النتيجة في 100 لتحويلها إلى نسبة مئوية. 

1) إذا كان هناك خطر أن تكون النساء موجودات «شكلياً» فقط ضمن أفراد المجموعة المستهدفة، ففكر في إعادة صياغة المؤشر ليصبح، على سبيل المثال، «النسبة المئوية للإناث من الأفراد النشطين ضمن [حدد المجموعة المستهدفة] ». قد يوفر لك هذا التعديل بيانات أكثر دلالة، حيث ستقيس تمثيل النساء (أو الرجال) فقط بين أفراد المجموعة المستهدفة النشطين فعليًّا. ومع ذلك، مع هذه الإضافة، من المهم تحديد المقصود بـ«النشط» والالتزام الصارم بهذا التعريف.

 

2) إذا كنت تتعامل مع سياق يكون الهدف فيه هو زيادة تمثيل الرجال، فقم بإعادة صياغة المؤشر ليصبح «النسبة المئوية من [حدد الفئة المستهدفة] من الذكور» وقم بمراجعة المنهجية وفقًا لذلك.