المرأة في المناصب الإدارية

النتيجة

التأثير

النسبة المئوية للمناصب الإدارية في [حدد أرباب العمل أو القطاع الفرعي] التي تشغلها النساء

يقيس هذا المؤشر مدى شغل النساء للمناصب الإدارية لدى أرباب عمل معينين أو في قطاع فرعي معين ضمن منطقة جغرافية محددة. ويمكن أن يوفر هذا المؤشر رؤى حول دور المرأة في صنع القرار والاقتصاد.

حدد قيمة المؤشر باستخدام المنهجية التالية:

 

1) حدد أنواع الوظائف التي يمكن اعتبارها «مناصب إدارية».

 

2) الاستعانة بالمقابلات مع أرباب العمل ومراجعة الوثائق الثانوية (مثل النظرة العامة على الموظفين والوظائف التي يشغلونها) لتحديد:

   - العدد الإجمالي للوظائف الإدارية الشاغرة لدى أرباب العمل المستهدفين / القطاع الفرعي المستهدف في المناطق المحددة 

   - عدد هذه الوظائف التي تشغلها النساء

 

3) لحساب قيمة المؤشر، يُقسم عدد المناصب الإدارية التي تشغلها النساء على إجمالي عدد المناصب الإدارية لدى أرباب العمل المستهدفين / في القطاع الفرعي المستهدف. ثم تُضرب النتيجة في 100 لتحويلها إلى نسبة مئوية.

قم بتفصيل البيانات حسب أنواع المناصب الإدارية والمعايير الأخرى ذات الصلة. 

1) يُعد هذا المؤشر أحد مؤشرات أهداف التنمية المستدامة – يمكن الاطلاع على مزيد من المعلومات على هذا الموقع الإلكتروني.