فهم مبدأ تعميم الحماية

الإخراج

العملية

النسبة المئوية لموظفي المشروع الذين لديهم دراية بالمبادئ والممارسات الرئيسية لتعميم الحماية

يقيّم هذا المؤشر مدى فهم الموظفين العاملين في تنفيذ المشروع للمبادئ والممارسات الرئيسية لتعميم الحماية. ويمكن أن يسلط هذا المؤشر الضوء على الحاجة إلى تدريب (إضافي) للموظفين، في الحالات التي تُظهر فيها البيانات فهماً محدوداً لمبادئ وممارسات تعميم الحماية.

حدد قيمة المؤشر باستخدام المنهجية التالية:

 

1) تحديد من يمكن اعتباره «موظفي المشروع» لأغراض هذا المؤشر. وينبغي أن يشمل ذلك في المقام الأول الأشخاص الذين يتعاملون مع الفئة المستهدفة، مثل العاملين الميدانيين، ومديري المشاريع والبرامج، وموظفي « MEAL » (ويمكن أن يشمل ذلك أيضًا موظفي المنظمات الشريكة).

 

2) حدد عددًا محدودًا من أهم المعارف التي ينبغي أن يمتلكها موظفو المشروع. وعند القيام بذلك، 1) راجع«وحدة التدريب الزرقاء»الخاصة بمجموعة الحماية، والاختبارين التمهيدي والنهائي المتوفرين في حزمة التدريب على تعميم الحماية (انظر أدناه)؛ و2) ضع في اعتبارك التدابير الرئيسية لتعميم الحماية التي اتخذتها منظمتك.

 

3) قم بإعداد اختبار بسيط لتقييم ما إذا كان موظفو المشروع يمتلكون المعارف الأكثر أهمية والمحددة مسبقًا. ويمكن أن يستخدم الاختبار مزيجًا من:

- أسئلة تقيّم معرفة الأفراد فيما يتعلق بالمبادئ والإجراءات والتدابير الأساسية لتعميم الحماية، وما إلى ذلك.

- السيناريوهات التي يُطلب فيها من الشخص وصف الكيفية التي سيتصرف بها في موقف معين (أي لا توجد إجابات محددة مسبقًا)

- الأسئلة التي تطلب من المشاركين الاختيار بين عبارة أو أكثر (إحداها صحيحة، والأخرى أو الأخران خاطئة)

- أسئلة تقيّم مدى تصديق الناس للمفاهيم الخاطئة الشائعة المتعلقة بتعميم الحماية

يمكن أن يساعدك الاختبار التمهيدي/النهائي المضمن في «حزمة التدريب على تعميم الحماية» (انظر أدناه) في تصميم مثل هذا الاختبار؛ ومع ذلك، يجب تكييفه مع سياقك والمقاييس التي تستخدمها مؤسستك. احرص أيضًا على تضمين أسئلة مفتوحة، لأنها — مقارنةً بالأسئلة ذات الإجابات الاختيارية الفردية أو المتعددة — تتيح لك فهمًا أفضل بكثير لمستوى معرفة المشاركين. إذا لم تكن متخصصًا في تعميم الحماية، فاستعن بخبير مختص في إعداد الاختبار وتقييمه.

لتجنب وضع متطلبات مرتفعة بشكل غير واقعي أو منخفضة دون داعٍ، تحقق من صعوبة الاختبار من خلال إجرائه مسبقًا مع عدة أشخاص.

 

4) حدد عدد الدرجات التي ستُمنح لكل إجابة صحيحة. على سبيل المثال، يمكنك منح درجة واحدة للإجابة الصحيحة على سؤال أسهل، بينما يمكنك منح درجتين للإجابات الصحيحة على الأسئلة أو السيناريوهات الأكثر صعوبة.

 

5) تحديد عدد النقاط التي يجب أن يحصل عليها الشخص ليُعتبر «على دراية بالمبادئ والممارسات الأساسية لتعميم الحماية» (على سبيل المثال، الحصول على 15 نقطة على الأقل من أصل 20).

 

6) إجراء الاختبار. إذا كنت بحاجة إلى مقارنة مستوى وعي أحد الموظفين قبل وبعد فعالية تعليمية معينة (مثل دورة تدريبية)، فقد تحتاج إلى تصميم اختبارين قابلين للمقارنة، حتى تتمكن من إجراء اختبار قبل الفعالية واختبار بعدها.

 

7) احسب عدد الموظفين الذين حققوا الحد الأدنى المقبول من الدرجات (انظر النقطة 5).

 

8) لحساب قيمة المؤشر، قسّم عدد الموظفين الذين حققوا الدرجة الدنيا المقبولة على إجمالي عدد الموظفين الذين أكملوا الاختبار. اضرب النتيجة في 100 لتحويلها إلى نسبة مئوية.

 

قم بتصنيف البيانات حسب المنصب والجنس والفئة العمرية للموظفين المشاركين.