تنفيذ تدابير دمج الإدماج الاجتماعي في جميع المجالات

حدد قيمة المؤشر باستخدام المنهجية التالية:

1) قم بإعداد قائمة بالتدابير الرامية إلى تعميم الإدماج الاجتماعي، والتي من المقرر استخدامها خلال المشروع. 

2) بالنسبة لكل مقياس، حدد المعايير التي يمكن على أساسها استنتاج أن المقياس قد نُفِّذ بشكل ملائم. وهذا أمر مهم لتجنب الإبلاغ عن مقياس لم يُستخدم بشكل سليم على أنه «مُنفَّذ». 

3) ضع في اعتبارك إعطاء كل مؤشر «وزنًا» يعبر عن أهميته. على سبيل المثال، يمكن أن تحصل المؤشرات الأكثر تأثيرًا على درجة 3، بينما يمكن أن تحصل المؤشرات الأقل تأثيرًا نسبيًّا على درجة 1. سيساعدك ذلك على تجنب إعطاء نفس القدر من الأهمية لمؤشرات مختلفة تمامًا.

4) الاستعانة بمراجعة الوثائق والمقابلات مع الموظفين المعنيين لتقييم التدابير التي تم تنفيذها على النحو الملائم (أي التي استوفت المعايير المحددة في النقطة 2 أعلاه).

5) اجمع درجات المقاييس التي تم استخدامها. 

6) لتحديد قيمة المؤشر:

   - جمع درجات المقاييس التي تم تنفيذها بشكل ملائم (على سبيل المثال، المجموع الكلي هو 15)

   - قسّم النتيجة على إجمالي الدرجات القصوى التي يمكن تحقيقها في حال تنفيذ جميع التدابير على النحو الملائم (على سبيل المثال، إذا كان 30 هو الحد الأقصى الممكن، فإن 15 / 30 = 0.5)

   - اضرب النتيجة في 100 لتحويلها إلى نسبة مئوية (على سبيل المثال: 0.5 × 100 = 50٪)

1) ضع في اعتبارك أن عملية تقييم مدى استخدام التدابير لا تقل أهمية عن النتيجة نفسها. وبمجرد تحديد المعايير (النقطة 2 أعلاه)، أشرك الموظفين المعنيين في تحديد مدى استيفاء هذه المعايير. ويمكن أن يساعدهم ذلك على إدراك نقاط القوة والضعف الرئيسية في كيفية تعميمهم لمبدأ الإدماج الاجتماعي، وزيادة شعورهم بالملكية تجاه النتيجة. 

2) قد يواجه الموظفون، لأسباب متنوعة، صعوبة في تذكر التدابير التي تم التخطيط لها في البداية وكيفية تنفيذها بدقة. ولذلك، يجب التأكد من توثيق هذه المعلومات بشكل جيد إلى جانب بيانات الرصد الأخرى.