مستوى المؤشر
صياغة المؤشر
الغرض من المؤشر
كيفية جمع البيانات المطلوبة وتحليلها
حدد قيمة المؤشر باستخدام المنهجية التالية:
1) استعرض تدابير دمج القضايا البيئية في المنظمة (أو المشروع)، وقم بإدراج الممارسات التي يُشجَّع المعنيون (مثل الموظفين والشركاء) على اتباعها.
2) حدد المعارف والمهارات التي يجب أن يمتلكها الأفراد من أجل تطبيق هذه الممارسات بشكل جيد. ركز على تلك التي قد لا يمتلكها بعض الأفراد (لتجنب قياس شيء يعرفه الجميع تقريبًا). تجنب وضع متطلبات عالية بشكل غير واقعي أو منخفضة دون داعٍ من خلال التحقق من صعوبة الاختبار عن طريق إجرائه مسبقًا على عدد من الأشخاص.
3) إعداد اختبارات بسيطة لتقييم ما إذا كان المشاركون المستهدفون في المشروع يمتلكون أهم المعارف و/أو المهارات المحددة مسبقًا. ويمكن أن تتضمن الاختبارات، على سبيل المثال:
- اختبار كتابي لتقييم معرفة المشاركين
- مهام عملية لاختبار مهاراتهم
4) تحديد الحد الأدنى للنتيجة التي يجب على الشخص تحقيقها لكي يجتاز الاختبار (على سبيل المثال، الإجابة بشكل صحيح على 7 أسئلة على الأقل من أصل 10 أسئلة متعلقة بالمعرفة، وأداء 3 مهارات على الأقل بشكل صحيح من أصل 5 مهارات تم اختبارها).
5) إجراء الاختبار على عينة تمثيلية من الفئة المستهدفة.
6) لحساب قيمة المؤشر، قسّم عدد الأشخاص الذين يمتلكون الحد الأدنى المطلوب من المعرفة/المهارات على إجمالي عدد الأشخاص الذين خضعوا للاختبار. اضرب النتيجة في 100 لتحويلها إلى نسبة مئوية.
التفصيل حسب
قم بتصنيف النتائج حسب الجنس والفئة العمرية والمعايير المهمة الأخرى، وفقًا للسياق ومجال تركيز تدخلك.
ملاحظات مهمة
1) ضع في اعتبارك أن بعض الأشخاص قد يمتلكون المعرفة أو المهارات المطلوبة، لكنهم يواجهون عوائق أخرى تمنعهم من اتباع الممارسات الموصى بها. في مثل هذه الحالة، يمكن تعديل المؤشر للتركيز على قياس مدى توفر ما يحتاجونه لاتباع ممارسة معينة. انظر أيضًا هذه الإرشادات حول قياس مدى انتشار العوائق التي تحول دون التغيير.