تدريب الموظفين على التفاعل مع المجتمع والمشاركة المجتمعية

حدد قيمة المؤشر باستخدام المنهجية التالية:

1) حدد من يمكن اعتباره «موظفي المشروع» لأغراض هذا المؤشر. يُوصى بإشراك جميع الأشخاص الذين يُتوقع منهم الالتزام بإجراءات إشراك المجتمع ومشاركته التي يطبقها المشروع، بما في ذلك موظفو المنظمات الشريكة والمتطوعون المعنيون والاستشاريون والمتعاقدون.

2) لتحديد قيمة المؤشر:

   - حساب العدد الإجمالي لموظفي المشروع، باستخدام المعايير المحددة في النقطة 1

   - حساب عدد موظفي المشروع الذين تلقوا تدريبًا على مبادئ وممارسات إشراك المجتمع ومشاركته

   - قسم عدد موظفي المشروع الذين تلقوا التدريب على إجمالي عدد موظفي المشروع

   - اضرب النتيجة في 100 لتحويلها إلى نسبة مئوية

قم بتصنيف البيانات حسب الجنس والمنصب.

1) من المهم إدراك حدود هذا المؤشر. ففي حين يُظهر هذا المؤشر مدى حرص المنظمة على تدريب الموظفين المعنيين، إلا أنه لا يُظهر ما إذا كانوا يفهمون ما ينبغي عليهم فعله لتعميم مبدأ إشراك المجتمع ومشاركته، أو كيفية القيام بذلك. وللحصول على هذه البيانات، استخدم المؤشر المعنون «فهم الموظفين لمفهوم إشراك المجتمع ومشاركته».