عدد الوظائف التي تم إنشاؤها

حدد قيمة المؤشر باستخدام المنهجية التالية:

1) استخدم مراجعة الوثائق ذات الصلة بالمشروع (مثل تقارير الرصد والتقييم) والمقابلات مع الأشخاص الذين حصلوا على وظائف (أو الشركات التي أوجدت هذه الوظائف) لإعداد قائمة بجميع الوظائف التي تم إنشاؤها حديثًا (أي التي لم تكن موجودة من قبل) بفضل دعم المشروع. إذا كنت تعمل مع شركات رسمية، فيمكنك أيضًا مراجعة عدد الأشخاص المسجلين في كشوف رواتبها.

2) بالنسبة لكل وظيفة مدعومة تكون بدوام جزئي فقط، احسب العدد التقريبي للساعات التي يعملها الشخص أسبوعيًا (على سبيل المثال: 2.5 يوم في الأسبوع مضروبًا في 8 ساعات = 20 ساعة في الأسبوع). وبالنسبة لكل وظيفة مدعومة تكون موسمية فقط، احسب عدد الأشهر (أو الأسابيع) التي يعملها الشخص سنويًا (على سبيل المثال: 3 أشهر في السنة).

3) نظرًا لأنه من الممكن، على سبيل المثال، أن يعمل 4 موظفين بدوام جزئي ويكسبوا أقل من موظف واحد بدوام كامل يؤدي نفس النوع من العمل، يجب عليك تحويل جميع الوظائف بدوام جزئي والموسمية إلى وظائف «مكافئة للدوام الكامل» (FTE). على سبيل المثال، يبلغ عدد ساعات العمل الأسبوعية بدوام كامل 40 ساعة. إذا كان الشخص يعمل 20 ساعة فقط من أصل 40 ساعة في الأسبوع، فإنه يعمل 20 مقسومة على 40 = 0.5 FTE. وبالمثل، إذا كان الشخص يشغل وظيفة موسمية ويعمل 3 أشهر من أصل 12 شهرًا في السنة، يُحسب FTE على النحو التالي: 3 مقسومة على 12 = 0.25 FTE. وإذا كان الشخص يشغل وظيفة منتظمة بدوام كامل (40 ساعة في الأسبوع أو أي عدد آخر وفقًا للعرف المحلي)، فإن معدل FTE الخاص به يساوي 1. وتعد هذه العملية مهمة لأن الإبلاغ عن الوظائف باستخدام معدل FTE يوفر نظرة عامة أكثر دقة بكثير عن مساهمة المشروع في خلق فرص العمل.

4) لحساب قيمة المؤشر، قم بجمع عدد الوظائف المكافئة بدوام كامل (FTE) لجميع الوظائف التي تم إنشاؤها بفضل الدعم المقدم من المشروع. على سبيل المثال، إذا كان هناك شخص واحد يعمل بدوام كامل (= 1 FTE) وشخصان آخران يعملان 20 ساعة فقط في الأسبوع (= 0.5 FTE)، فإن إجمالي عدد الوظائف يساوي 1 + 0.5 + 0.5 = 2 FTE.

قم بتصنيف البيانات حسب الجنس، ونوع الوظيفة (بدوام جزئي، بدوام كامل)، ومستوى الراتب، والأشخاص ذوي الإعاقة، وأنواع المهن التي يمارسها الموظفون. ويقدم المربع رقم 4 في دليل « DCED » أدناه (الصفحة 38 / 43) نصائح مفيدة حول الأمور التي يجب الانتباه إليها عند تصنيف الوظائف حسب الجنس.

1) الحد من حالات «الإبلاغ الكاذب» من خلال التحقق من معلومات التوظيف من عدة مصادر مختلفة، مثل الوثائق ذات الصلة (العقد، كشوف الرواتب)، والموظف، وصاحب العمل، ومصادر معلومات رئيسية أخرى، ومن خلال إجراء زيارات مفاجئة إلى مكان العمل.

2) إذا لم تتوفر لديك البيانات اللازمة لحساب عدد الوظائف الكاملة (FTE)، فيمكنك استخدام قاعدة عامة توصي بها منظمة العمل الدولية (ILO) تنص على أن وظيفتين بدوام جزئي تعادلان وظيفة واحدة بدوام كامل (المصدر: الندوة الإلكترونية التي نظمتها منظمة العمل الدولية بعنوان «قياس خلق فرص العمل»،¹² فبراير 2019). هذه الطريقة أقل دقة ولا ينبغي استخدامها إلا إذا تعذر على المشروع تطبيق المنهجية الموضحة أعلاه.

3) بالإضافة إلى الإبلاغ عن عدد الموظفين بدوام كامل (FTEs)، يرجى تقديم تقرير منفصل عن العدد الإجمالي للأشخاص الذين حصلوا على أي نوع من الوظائف (بدوام كامل، أو بدوام جزئي، أو موسمية). سيُظهر لك ذلك عدد الأشخاص الذين استفادوا من دعم المشروع في مجال خلق فرص العمل.

4) نظرًا لوجود فرق كبير بين قيمة الوظيفة ذات الأجر المتدني جدًّا والوظيفة ذات الأجر الجيد (على سبيل المثال، تلك التي تدفع راتبًا يبلغ على الأقل متوسط الراتب)، يُوصى بشدة بتصنيف البيانات حسب مستوى الراتب.

5) يُنصح بتوثيق بيانات الاتصال (أرقام الهواتف / عناوين البريد الإلكتروني / العناوين) للأشخاص الذين حصلوا على وظائف، حتى تتمكن لاحقًا من الاتصال بهم بسهولة لمعرفة عدد الذين تمكنوا من الاحتفاظ بوظائفهم.

6) يُنصح باستكمال النتائج المقدمة بالمؤشرات التالية:

   - نسبة الوظائف التي تم الحفاظ عليها

   - الدخل من العمل

   - مؤشر رضا الموظفين

   - الأمن الوظيفي

7) ضع في اعتبارك قياس عدد الوظائف الكاملة (FTEs) المدعومة بشكل مباشر وغير مباشر. الوظائف المدعومة بشكل مباشر هي تلك التي يوفرها أرباب العمل الذين عملت معهم مباشرة (مثل مصانع معالجة الفاكهة التي دعمتها بشكل مباشر من خلال التدريب أو توفير التمويل). وإذا أدى الدعم إلى قيام جهات فاعلة أخرى في سلسلة القيمة (مثل زيادة عدد التجار الذين يجمعون الفاكهة، أو زيادة عدد المزارعين الذين ينتجون الفاكهة، بناءً على نمو مصانع معالجة الفاكهة) بتوظيف المزيد من الأشخاص، فيمكن احتساب هذه الوظائف على أنها وظائف بدوام كامل مدعومة بشكل غير مباشر. ويمكن أن تكون خرائط سلسلة القيمة وسيلة مفيدة لتحليل وعرض الوظائف المباشرة وغير المباشرة التي يتحمل البرنامج مسؤوليتها. ولحساب عدد الوظائف بدوام كامل المدعومة بشكل غير مباشر، يمكنك استخدام منهجية مشابهة لتلك الموضحة أعلاه. وفي الوقت نفسه، ونظرًا للصعوبة المرتبطة بحساب عدد الوظائف الكاملة المدعومة بشكل غير مباشر، من المهم أن تقر في تقاريرك/عروضك التقديمية بأن أرقام الوظائف الكاملة المدعومة بشكل غير مباشر هي تقديرات تستند إلى أسس سليمة (بناءً على جميع البيانات المتاحة) وليست قياسات دقيقة.

8) لمزيد من الإرشادات، يرجى قراءة الفصل 3.3 من المنشور الصادر عن منظمة « DCED» (المنظمة الدولية للصيد البحري) الوارد أدناه.